Freedom Heaven [改革没有退路]

“转载自BLACking.cn 作者：丫拉蕾”

投行人——向里走，向外走

        投资银行业总是处于不断的发展变化中，但不变的是，它是创造财富的行业。在圈外人的感性认识中，投行里生存着一群西装革履、名车相伴、工作繁忙、社交不断的成功人士，他们个个是精英分子，满世界的跑，跑事业、跑生活，游刃有余地穿梭在生活和工作中。这是一股多大的诱惑力！而对于投行工作本身，其专业性非一般人可以想象，因此对于圈外人来说更是充满神秘感和刺激性。于是，这里成了众多有志之士梦寐以求的地方。

        然而，尽管有众多的人对投行这个香饽饽趋之若鹜，但真正进入其中尝得切身体会后发现，这又是一座“围城”，里面的人总想往外逃。

        投行里每年都会有大量的员工跳槽，跳槽原因有许多。

        首先是高强度、高难度的工作环境。投行员工个个有体面的收入，但那是由一天14个小时甚至更多的奋力工作换来的。金融业又是个智力产业，时时头脑风暴，处处充满挑战。工作上的压力对大多刚进入投行的人无疑是一种巨大的考验，即便你已经是拥有几年经验的投行员工，也丝毫放松不得。于是，精英中也出现了种种不良反应，有人会在进行外汇交易时担惊受怕，唯恐出现重大失误；有人会因为工作衔接不好而出现挫败感；有人会被不分昼夜、黑白颠倒的不规律生活捣乱思绪；有人在一大堆数据和评估报告中彻底淹没自己……

        其次，职场上永远都会有一个让人极度头疼的人存在，那就是你的老板。这个人是整个团队整个公司中小到不能再小的个体，却是掌握生杀大权、导致你心情波澜起伏的最主要导火索。在投行更是如此。常有人抱怨，说他的老板情绪反复无常，爱走极端，情绪“高涨”的时候，威风八面，甚至成了你的至交，给予你足够的信任，让你感动到誓死追随；情绪“低落”的时候，多疑多难，否定你的一切，让你既疲惫又不知如何是好。有人用古怪形容这些老板，也有人甚至用疯子来形容，不管是什么，都不为过。老板能在如此竞争激烈的行业中做到了顶端的位置，他的紧迫感绝不亚于任何人，即便他们一开始尚能表现得如你所愿，但压力、权力和荣耀往往使他们隔三岔五得精神错乱，因此这个问题是普遍存在并会一直延续下去的，纵然换新老板也一样。

        另外，对于投行人来说，社交生活实则也是工作的一部分，建立强大的人脉关系是在投行业生存的一大关键。摩根斯坦利前中国区CEO竺稼先生曾形象地说过：“我们希望所有的人既能做‘方’的事情，也能做‘圆’的事情。”因此在投行业，应酬数不胜数，大到犹如常见的最佳晚会一般的社交聚会、重逢聚会，小到仅有几个人的Team Dinners，这些都是为积攒人脉准备的。许多场合需要盛装出席，手握酒杯，谈笑风生，久经沙场的专业社交人士在久了之后都感觉疲乏，更别提那些对这种场合心生排斥的人了。

        在投行中还有一小部分地位特殊的人群——女性。常常会有这样的情况，一个十多人的团队中仅有唯一一个女性，她厌倦他们的Men’s Talk、也并不被他们所接纳，却又不得不想方设法融入，为的是让自己能够在这群人中生存下来，也为了证明自己并不比他们任何一个差。

        种种的种种，导致大多数人在经历了这一切后选择离开，有人离开所在公司跑去为原来的竞争对手效力，也有人完全脱离这个行业和这个圈子……

        然而，适者生存是自然法则。如果真正喜欢这份职业并想要在投行中生存下来，那只有去适应。我们看到，在这个领域内领先人士的普遍共性是：精力充沛、学识丰富、高度自律、有坚定的心理承受能力和自我调节能力。在这个金融城里，每个人都很出色，要对自己由足够的信心去说服自己比别人优秀。当遇到反复无常的老板，就试着理解他 ，当然，这点很不奏效，那就将自己隔绝在他的情绪之外，对抗他是没有意义的，建议设法置身事外，焦点放在申报成绩上。而对于应付枯燥乏味的社交活动，你需要改变观念。投行工作本身就是在不断地进行自我销售和政治交易，这是这个市场的运作原理，社交场合便是训练良好的沟通能力和推销能力、把握广阔人脉的最佳场所。投行女性们，建议忘记要多花时间与小组相处的苦恼，应该更专注于在你们被关在一起的14小时中如何表现得更加友好。至于融入其中，第一步只需要站在周围并且简单进行交谈就可以了。晚宴应该偶尔参加，并且尽可能地迷人，投行人需要与客户建立牢固的关系，而身边的男性同事恰好是学习如何与客户交际的练习对象。

        倘若你做不到以上这些尝试，又甚至是厌恶去尝试（初级员工较多这样的情况），那么，趁着还没有付出太大代价，尽早离开吧，与其勉强自己在这个行业中饱受折磨，不如潇洒寻找更适合自己的道路，将来回首时会发现，我生命中的那段时光或许有些奇怪，但它也并非毫无疑义。注：本文仅代表作者本人观点。